安徽水利 | 打造“清廉水利”品牌助推清廉工程建设

泉源：安徽水利?时间：2024-09-26?浏览量：4636

清廉文化建设作为企业文化建设的主要组成部分，，对推动党风廉政建设和反糜烂斗争，，周全从严治党向纵深生长，，具有主要意义。。。。。安徽水利纪委以企业文化建设为连系点，，将清廉文化建设纳入企业纪检监察事情要点，，通过廉政微党课、清廉水利学堂、纪检园地、警示教育、典范案例、评选表扬等一系列宣布道育活动，，周全打造“清廉水利”清廉文化品牌，，让清廉信心扎根干部职工头脑深处，，起劲抵达以文润心、以文化人、以文育人的建设目的，，营造企业风清气正、心齐劲足的做事创业情形。。。。。

创编清廉文化手册，，深耕厚植“精神沃土”

公司纪委创编了《“清廉水利”清廉文化手册》。。。。。手册中既有对清廉文化理念系统的详细叙述，，又有党员干部应当遵从的清廉从业划定、自律准则、行为规范和要害岗位清廉风险清单，，也有宽大干部职工对清正清廉的明确和熟悉，，是全体“安徽水利人”团结奋斗的从业底色和精神情力泉源,为安徽水利高质量生长行稳致远提供顽强包管。。。。。该手册在第三届”安徽清廉文化精品工程”作品征集活动中，，被安徽省纪委监委评为“安徽清廉文化精品内部读本”，，入选“安徽清廉文化精品库 ”。。。。。

《以“123344”事情要领，，推进新时代国有企业纪检事情取得新效果》，，获得中国施工企业治理协会“2024年工程建设企业党365英国上市作三等效果”。。。。。

《打造“清廉水利”品牌，，助推清廉工程建设》获中国施工企业治理协会2024年度工程建设企业文化建设最佳案例。。。。。

开展专题清廉文化活动，，注入清廉“强心剂”

围绕“清廉水利”清廉文化品牌建设，，开展“思廉日、清廉月”清廉教育专题活动，，包括党规党纪学习测试、清廉警示教育、“5.10思廉日”清廉从业宣誓、念书思廉征文评选、家庭助廉活动五项内容。。。。。发放《“清廉水利”清廉文化手册》、清廉家信2000余份；；；；；；连系《年轻干部清廉教育案例读本》、《永远吹冲锋号》等学习谈心得体会，，网络到种种读后感和寓目感征文130余篇。。。。。

开展“清廉字画展清廉翰墨清风润初心”字画摄影及短视频角逐，，收到作品108件。。。。。突出年轻干部教育治理，，制订了《党员干部职工“八小时以外”行为规范》。。。。。？？？？？故艽泶Ψ指刹扛倩胤谩⑼纺宰仁虑，，对2022年以来受处分的干部职工暖心回访 20人次，，同时增强向导干部家庭家教家风建设，，构建清廉政治生态。。。。。

建设岗位清廉风险清单，，筑牢清廉“防火墙”

工程建设领域是糜烂问题、职务违法犯罪易发、多发、高发领域，，安徽水利纪委深入开展工程项目建设治理全历程清廉风险防控事情，，作为修建类国有企业推进周全从严治党向纵深生长的迫切要求，，也是企业各级党组织落实“两个责任”，，开展监视检查、巡察审计的监视重点。。。。。

《岗位清廉风险清单》划分针对高级治理职员、中层治理职员、项目治理职员、项目司理、财务核算岗位、市场开发岗位、工程核算岗位、内部招标岗位、物资装备岗位、组织人事岗位、清静情形岗位、手艺质量岗位、资金与投资岗位、法务条约岗位从业职员的清廉风险举行了梳理，，涵盖市场谋划、投标竞标、联营、项目实验、本钱治理方面、财务治理、完工验收工程等方面的清廉风险。。。。。

《岗位清廉风险清单》作为一直完善作风建设的长效机制，，规范了“要害岗位”行为，，时刻提醒哪些事不可做，，阻止爆发违规违纪行为，，对职工自体态成一种保；；；；；，，筑牢清廉“防火墙”。。。。。

立异一批清廉文化载体，，打好阵地“组合拳”

使用“清廉水利交流学堂”推送廉政知识、规则及典范案例，，整年推送408篇。。。。。坚持每周使用公众号纪检专栏开展清廉教育，，前往红色教育基地、党性（廉政）教育基地开展主题党日活动，，连系365英国上市集团、安徽水利典范案例，，深入下层单位开展典范案例警示教育，，用身边的事教育身边的人，，笼罩30余分子公司，，若干项目，，直接教育人数近2000人。。。。。

形玉成面的清廉文化系统，，架起监视“连心桥”

安徽水利纪委坚持“六进”事情法Ｇ寰缠清廉文化“进班子、进支部、进项目、进岗位、进阵地、进家庭”，，将清廉文化在企业中深入人心，，体现清廉文化在各个层面的渗透和影响，，有用地将清廉文化融入到企业或组织的各个层面，，形玉成面的清廉文化系统，，从而提升整体清廉水平。。。。。

（一）清廉文化进班子。。。。。班子成员作为决议治理层，，要时刻以身作则，，树立清廉模范，，忠言逆耳提醒，，接受监视互勉，，内控合规风险，，规范审慎用权，，开展清廉教育，，强化清廉意识，，落实一岗双责，，筑牢清廉防线。。。。。同时，，完善《增强“一把手”和向导班子监视实验意见》，，全历程监视干部选拔任用与审核。。。。。在要害“节点”沐日时代做实清廉短信提醒、典范案例转达、发放清廉建议书（视频）、开展监视检查四项事情。。。。。

（二）清廉文化进支部。。。。。在下层组织中增强清廉文化教育，，通过支部活动推动清廉文化的撒播和实践，，如谈话提醒常态化，，正面典范树模，，反面案例警示，，组织清廉知识竞赛、交流钻研会等，，注重抓早抓小，，增强对党员的监视和治理。。。。。

（三）清廉文化进项目。。。。。在项目实验历程中，，强化清廉意识，，建设项目清廉治理系统，，包括践行清廉允许，，加入监视护廉，，严酷落实制度，，不越雷池一步，，拒绝躺平内卷，，责任勇担在肩，，杜绝吃拿卡要，，矜持自律不沾，，清廉提醒互勉，，不搞拉帮结派等。。。。。对项目团队成员举行清廉教育，，确保清廉文化贯串整个项目周期。。。。。

（四）清廉文化进岗位。。。。。将清廉文化融入员工的日常事情中，，制订职工违规行为处分划定、“八小时以外”清廉行为规范、将岗位清廉风险清单在对应的办公室以展板形式上墙。。。。。对员工举行清廉教育交底，，使其充分明确清廉文化的主要性。。。。。

（五）清廉文化进阵地。。。。。使用企业内部的种种宣传阵地，，如内部报刊、网站、通告栏等，，宣传清廉文化。。。。。推动清廉文化与企业文化深度融合，，连系各单位自身特色，，勉励创作特色鲜明、喜闻乐见的摄影、字画、短视频等清廉文化作品，，因地制宜凭证“一起一墙一廊一室一角”的思绪，，张贴清廉文化口号、开办清廉文化主题海报展、设置清廉文化图书角、打造清廉文化长廊、清廉文化墙等清廉项目阵地。。。。。

（六）清廉文化进家庭。。。。。综合运用上门家访、重点约访、按期回访等形式落实清廉家访制度。。。。。同时通过发放一封家信、举行一次干部职工眷属清廉座谈会、约请清廉书法获奖代表誊写廉政家风家训春联“送廉入户”等家庭助廉活动，，增进培育优良家风。。。。。

多措并举促治理提升，，包管生长“助推剂”

近年来，，安徽水利纪委在上级纪委和同级党委的向导指导下，，将清廉文化建设深度融入公司生产谋划治理、党的建设全历程，，全体党员政治站位、规则意识一直增强。。。。。一是形成了党风廉政建设长效机制。。。。。一直完善各项机制，，水利纪委先后制订了《职工违规行为处分划定》《党员向导干部述责述廉实验步伐》《职能监视责任清单》《水利纪委监视责任清单》等40余项制度文件，，同时增强制度宣贯，，党员干部、员工群众执行规章制度的自觉性普遍获得提高，，各项治理进一步规范，，清廉文化在由“贯注理念，，营造气氛”向制度化、规范化方面拓展延伸，，使清廉文化建设形成的约束力逐步转化为公司生长的凝聚力和生产力。。。。。二是作育了德才兼备的员工步队。。。。。在“清廉水利”清廉文化的渲染下，，在清廉愿景的指导和激励下，，我们作育了一支德才兼备、作风优良的干部人才步队，，干步队伍把清廉从业、勤劳敬业作为在安徽水利的立身之本，，追求起劲康健的生涯方式，，一直筑牢拒腐防变的头脑防线，，为企业康健生长提供了靠得住的人才。。。。。三是形成风清气正优异气氛。。。。。我们培育具有特色的“清廉水利”清廉文化品牌，，清廉理念和清廉愿景扎根于员工心灵，，形成企业与员工配合前进、协调生长的优异时势，，为公司生长注入了新的活力，，为构建协调气氛增添了新的动力，，提高了员工对企业的忠诚度和知足度。。。。。四是规范运行增进各项经济稳步增添。。。。。安徽水利纪委以“清廉水利”清廉文化建设提升企业凝聚力和员工精气神，，最终实现经济运行康健稳健生长。。。。。安徽水利在坚持营业生长高速增添的同时，，经济运行也坚持高质量，，2023年主要经济指标再立异高，，实现新签条约额317亿元，，同比增添12.4%；；；；；；产值同比增添9.4%；；；；；；营业收入同比增添17.8%，，公司谋划规模迈上新台阶。。。。。利润总额同比增添15.2%。。。。。一连四年获评“天下工程建设诚信典范企业”，，再次荣登“安徽省修建业50强企业”榜单，，获评国务院国资委“双百企业”。。。。。

安徽水利清廉文化建设的多维生长，，取得的多项效果，，得益于集团纪委、水利党委顶层设计统筹，，向导班子带动宣贯树模，，纪委机关严酷监视执纪问责，，清廉文化宣传路径多样推进，，清廉文化建设渗透延伸抵家庭。。。。。做好清廉文化建设，，做到宣传有阵地、活动有场合、展收载体、建设有特色，，确保清廉文化活动质效，，严禁走过场、搞形式，，公司纪委机关以季度为周期，，通过事情提醒函的形式稳步推进各项事情，，按期转达所属各单位清廉文化建设情形，，适时组织旅行学习优异项目，，总结各单位履历和做法，，打造有亮点、有特色的”清廉水利“清廉文化品牌。。。。。