为进一步贯彻《包管农民工人为支付条例》 ，，强化建设领域劳资专管员步队建设 ，，规范农民工人为支付行为 ，，12月1日至5日 ，，安徽一建、众亿劳务公司在合肥金蓝湾旅馆联合举行劳动关系协调员暨劳务员培训班。。。公司机关相关部分、各分公司共70余人加入了培训。。。
本次培训是凭证安徽省人社厅《关于印发安徽省劳动关系协调员步队建设实验意见的通知》（皖人社秘[2021]9号）精神及合肥市根治拖欠农民工人为事情向导小组办公室《关于做好工程建设领域劳动关系协调员培训的通知》要求 ，，在公司人力资源部、众亿劳务公司与合肥市根治拖欠农民工人为事情向导小组办公室起劲协调下开设的合肥市劳动关系协调员培训班。。。培训的授课先生均是劳动仲裁、劳动关系领域有着深挚的理论功底和实践履历的资深仲裁人、专业状师。。。培训内容划分从理论和实操两个方面 ，，连系现实案例 ，，就企业尤为关注的劳动条约签署、劳资纠纷处理、工伤事故处理、劳动仲裁等方面的问题举行了剖析解说 ，，授课先生与学员们举行了深入的交流互动。。。
培训班结业仪式上 ，，特邀省治欠办副主任、省人社厅劳动包管监察局局长徐尚振为学员们做了《包管农民工人为支付条例》的解说。。。徐局长从《包管农民工人为支付条例》的立法配景、制订思绪及主要内容三个方面做了深入的剖析息争读 ，，并要谴责体学员从政治站位的高度深刻明确《包管农民工人为支付条例》主要性 ，，进一步增强学习 ，，起劲成为一名德才兼备、综合素质高的及格劳动关系协调员。。。在工程建设领域施展所长 ，，扎实事情 ，，包管农民工的正当权益和维护修建企业自身利益。。。
培训竣事后 ，，全体学员加入了合肥市劳动关系协调员认证考试。。。
通过此次劳动关系协调员培训 ，，参培学员对劳动法、劳动关系、农民工工人为支付、实名制治理、企业的民主治理等知识有了越发周全、深刻的熟悉 ，，进一步增强了公司劳资专管员步队建设 ，，提高了劳资专管员步队的整体营业能力水平 ，，对完善企业正当用工、构建协调稳固的劳动关系起到了优异的指导作用。。。
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